|
В Πρоходите, проходите» - звучит практически без акцента в тот момент,
когда я вхожу в адвокатский офис. Юрист-международник Николетта Капси,
пожалуй, единственная в стране местная гречанка-адвокат, говорящая
свободно по-русски.
С ней мы собирались встретиться давно, выбирали темы, которые могут
быть особенно интересны. Кризис и рост безработицы в Греции на 10% (и
ведь это только официальная статистика) подсказали общую тему - права
работников: права уволенных, права матерей, повышение зарплат.
Замечу, что трудиться сейчас значительнее лучше, чем, к примеру, лет сто тому назад. В мировой истории государственные машины создают массу законов, но законы о труде и о правах рядовых работников их волнуют меньше всего, посему они самые молодые. Официально родиной улучшения прав рабочих следует считать Лондон (увы, но Греции и сейчас далековато до Великобритании с ее законами о труде, как впрочем и до Франции, и до заокеанской Америки).
Но не все так плохо, и у всего трудового народа Эллады достаточно прав, главное их знать.
- К сожалению, сейчас -это самая актуальная тема -права трудящихся и особенно права тех, кого увольняют. Увы, когда увольняют, радостного тут нет ничего, поэтому человек должен знать словно «Отче наш» все свои права.
Прежде всего, замечу сразу, что, несмотря на то, что в Греции многие работают нелегально, то есть официально не оформлены, именно в нашей стране довольно хорошие (для работника) права.
Работающий защищен, если можно так сказать, со всех сторон, и свои права он всегда может восстановить, если они будут попраны.
- Это касается и эмигрантов?
- Для греческого трудового права нет понятия «эмигрант», есть понятие «работник», поэтому абсолютно не правильно рассуждать, что, мол, я - эмигрант и правда всегда будет на стороне работодателя-грека.
- Итак, давайте обратимся к печальной довольно теме, но о которой каждый должен все знать: увольнение и все что с ним связано.
- Первое, работника об увольнении работодатель должен предупредить письменно. Далее, работодатель обязан выплатить компенсацию. Сразу замечу, что работник должен быть очень осторожен, когда его просят что-либо подписать, и должен внимательно прочитать, что же он такое подписывает.
Если начальник вас все-таки уволил, да еще и не выплатил компенсации, то вам надо идти в комиссию по труду (эпифеориси эргасиас), в каждом районе есть такая комиссия и вам потребуется та, на территории которой находится предприятие, где вы раньше трудились.
Конечно, работодатель начнет увиливать, доказывать, что он все оплатил, просто квитанция куда-то потерялась, но комиссия по труду твердо стоит на стороне работника, если ему, действительно, ничего не выплатили.
Встречаются, безусловно, и несознательные работодатели, которые упираются до последнего, не хотят выплачивать своему уже бывшему сотруднику все полагающиеся деньги. Тогда остается только один путь решения такого конфликта - судебный.
- А много ли должен работодатель заплатить уволенному?
- Размер компенсации зависит от стажа, об этом мы подробно скажем чуть ниже. Но кроме компенсации, работодатель обязан расплатиться со своим сотрудником полностью за отработанные дни, плюс полагающийся процент «доро» на Рождество или Пасху, плюс отпускные, если уже набрались какие-то дни.
Заметим, что компенсация не положена тому трудящемуся, который отработал на данной фирме или предприятии менее двух месяцев.
Итак, перейдем к цифрам. Человек, отработавший у данного работодателя от двух месяцев до одного года должен
получить кроме тех денег, о которых мы уже рассказали, дополнительно компенсацию в размере зарплаты за один месяц.
Тот, кто проработал от одного года до четырех лет, вправе рассчитывать на компенсацию, которая по размеру будет равняться зарплате за два месяца.
Человек, отработавший на данном рабочем месте от шести лет до восьми, имеет право на компенсацию равную зарплате за четыре месяца.
Отработавший восемь лет - пять месячных зарплат.
Если уже работник отдал фирме десять лет жизни, то размер компенсации равен шести зарплатам.
Если одиннадцать, то его ждет компенсация в семь месячных зарплат.
При стаже на одном рабочем месте двенадцать лет компенсация составит восемь зарплат.
Далее не будем продолжать перечисление, так как каждый отработанный год будет добавлять один месяц в размер компенсации. К примеру: если отработали пятнадцать лет - полагается сумма в одиннадцать месячных зарплат, если двадцать, то можно рассчитывать на шестнадцать месячных зарплат. А уж если двадцать восемь лет (закон называет именно эту цифру последней), то уволенный работник может рассчитывать на компенсацию равную аж двадцати четырем месячным зарплатам (то есть работодатель должен будет выплатить уволенному человеку с таким стажем труда на одном конкретном предприятии двухгодичный заработок).
Замечу, что если работодатель не выплатил компенсацию, то такое увольнение считается по закону не действительным.
Действительным же считается то увольнение, которое было сделано в письменной
форме. Кроме того, в течение восьми дней работодатель обязан заявить, опять же в письменной форме, в ОАЕД, что уволен сотрудник. Если, к примеру, служащий не подписывает увольнительный листок, то он может передать его с судебным исполнителем домой работнику.
Я повторюсь: если вас увольняют, то вы должны быть очень осторожны в момент подписания бумаг, на которых настаивает ваш работодатель, -ведь там могут быть фразы подобные - «я согласен, условия устраивают». Я прекрасно понимаю, что очень трудно в тот момент, когда тебя увольняют оспаривать еще и текст с причинами своего увольнения, но надо собраться и внимательно все прочитать.
Если все-таки вы чего-то недопонимаете, а ваш работодатель настаивает на подписании бумаги и уже никак нельзя отвертеться, то вы должны написать следующее: «με την επιφύλαξη του δικαώματός μου» -запомните, пожалуйста, эту фразу, она даст вам право опротестовать ваше увольнение и его условие.
- Наверное, есть случаи, когда работодатель вовсе не обязан платить компенсацию?
- Да, действительно, есть. Во-первых, как мы уже выше сказали, если человек отработал менее двух месяцев на этом месте. Во-вторых, если работник увольняется по собственному желанию. В-третьих, если служащий все время не выполняет свои обязанности, специально провоцируя работодателя на увольнение, с желанием получить полагающуюся компенсацию. В-четвертых, если работодатель подаст на своего работника- заявление, что он его увольняет по причине уголовно наказуемого деяния на месте работы, к примеру, продавец в магазине украла товар. Но если суд докажет, что работник не виновен, то работодателю придется заплатить всю сумму компенсации. В случае форс-мажорных обстоятельств (землетрясения, пожары) или тяжелого заболевания работодателя компенсация платится не полностью, а только в размере двух третей от полагающейся суммы.
- Если греческое законодательство столь рьяно относится к работникам, то наверняка существует категория лиц, которых нельзя уволить с работы вообще?
- Естественно, такие категории существуют. Во-первых, нельзя увольнять беременную женщину (во время всего срока беременности), а также в течение одного года после родов. Нельзя уволить и призванного на военную службу мужчину - его рабочее место должно быть за ним закреплено и по возвращению из армии он должен начать трудиться на этой же должности. Более того, в течение первого года после возвращения из армии его опять же не могут уволить. Безусловно, нельзя уволить человека, находящегося на больничном.
- Коли уже стал безработным, то кто может рассчитывать на пособие? Если сам увольняешься, то пособие можешь получать?
- Если по собственному желанию, то, увы, на пособие рассчитывать не стоит. Оно полагается тем, кого уволили, или с кем закончился контракт.
Заметим, что заявление подается в течение 60 дней с момента увольнения, в ОАЕД по месту жительства.
- Итак, давайте расскажем читателям о предпосылках для получения пособия.
- В случае получения пособия в первый раз:
Застрахованный работник должен проработать 80 дней в году на протяжении последних двух лет до момента получения пособия по безработице. Однако, за последние 14 месяцев служащий должен проработать 125 дней (и это без принятия во внимание последних двух месяцев).
На пособие по безработице также имеет право тот застрахованный служащий, который за последние два года, до момента его увольнения, проработал 200 дней (последние два месяца не учитываются).
Для получения пособия во второй раз:
Застрахованный должен проработать 125 дней за последние 14 месяцев до момента его увольнения, в 125 дней не входят рабочие дни последних двух месяцев.
Для тех, кто трудится в сфере туризма (либо сезонных работников, таких как музыканты, актеры и т.д.) достаточно 100 рабочих дней за последние 12 месяцев.
Период получения пособия зависит от количества отработанных дней за последние критические периоды времени (14 месяцев, 12 месяцев, либо два года).
Пособие начисляется раз в месяц за 25 дней.
С 01.05.2009 месячное пособие по безработице составляет 454,25 евро.
На каждого члена семьи начисляются дополнительные 10% (к примеру, если есть дети в семье).
- Есть ли льготы у работающих матерей?
- Есть, каждая мама имеет право в году на четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня, которые она может посвятить посещению школы: общению с учителями, сходить на родительское собрание. Я хочу особенно подчеркнуть, что эти дни оплачиваемые, женщина не должна их брать из своего законного отпуска, или за свой счет. Замечу, что женщина имеет право взять не полностью день, а частично, к примеру, пошла она на родительское собрание на три часа, а потом вышла на работу - так только три часа и считаются использованными. Закон говорит о 32-х часах в год.
- Часто нам жалуются читатели на то, что работодатели заставляют брать отпуск, если матери необходимо остаться с ребенком, который болеет. Правильно ли это?
- Конечно нет - это нарушение закона. По греческому законодательству родитель может взять шесть дней по уходу за больным ребенком, но эти дни не оплачиваются. Замечу, что не только по уходу за ребенком, но и по уходу за любым близким родственником - за родителями, супругами, родными братьями и сестрами (у которых нет мужей и жен, и которые имеют тяжелые болезни).
- Есть ли сроки отпусков, обязательно ли использовать его каждый год?
- По закону работник должен уйти в отпуск в период с пятнадцатого июня по пятнадцатое сентября. Но по договоренности с работодателем, он может взять отпуск в другое время. Работодатель не вправе не разрешать работнику уйти в отпуск в тот период, который мы
обозначили. При не использовании отпуска человек должен получить материальную компенсацию, но опять же -каждому человеку положен отпуск и он его обязательно должен отгулять. Хочу дополнить: оплачиваемый отпуск в размере пяти дней (при пятидневной рабочей неделе) и шести дней (при шестидневке) полагается на свадьбу (тут нет разницы - церковный брак или роспись в мэрии). Оплачиваемые два дня даются и мужчине, у которого родился ребенок.
- Вы вспомнили про отпуска для тех, кто вступает брак. А я вспомнила о том, что вроде как после вступления в брак работодатель обязан повысить зарплату, права ли я?
- Да, абсолютно. После того, как работник вступил в брак, его зарплата должна возрасти на 10%, если он не получает выше законной зарплаты.
- С какого часа труд считается ночным? Не секрет, но многие эмигранты работают в тавернах и ресторанах в ночное время, и им работодатель часто говорит, что, мол, так и положено работать, и нет никаких прибавок к зарплате. Так ли это?
- Нет, не так. С десяти вечера и до шести утра всякая работа считается ночной. И она оплачивается выше дневной, за эти часы должны платить дополнительно 25% вашего заработка. Хочу обратить ваше внимание и на то, что люди могут работать на ночной работе частично, к примеру, в каком-нибудь ресторане официант начинает свой день с шести часов вечера и трудится до двух ночи. Так вот - часы с шести до десяти вечера будут считаться по обычному тарифу, а вот часть его рабочего дня с десяти вечера до двух часов ночи - это уже ночная работа и его заработок за эти часы должен быть на 25% выше.
- Мы много говорим о доплатах, о повышениях, а не могли бы вы сказать, какова на сегодняшний день минимальная зарплата?
- Если человек трудится в фирмах, которые мы называем «парохес эпири-сьон» (предоставление услуг), то его зарплата (микта) должна составлять 850,18 евро. Если же работает в торговых фирмах, то минимум составляет 832,91 евро. Хочу отметить, что такая минимальная сумма положена тем, кто не женат и не имеет стажа по специальности, по которой трудится в этой фирме. Кроме того, замечу для всех читателей, что они могут точно узнать, какова должна быть их зарплата, подойдя в комиссию по труду (эпифеориси эргаси-ас). Я вам приведу пример того, что должен сказать человек, чтобы ему в комиссии точно назвали зарплату, которую он должен получать: «Я шофер, ранее работал шофером пять лет, разведен, у меня двое детей». Как только он сообщит свои данные, ему высчитают положенную зарплату, и он будет знать, правильно ли его работодатель ему платит.
- Еще очень важный для многих вопрос - через сколько лет обязаны повышать зарплату работнику?
- Замечу сразу, по закону работникам обязаны повышать заработную плату в зависимости от стажа. По каждой специальности есть свои нормы оплаты, как мы уже сказали выше. И они, зачастую, значительно выше, чем те суммы, которые платит работодатель, пользуясь неосведомленностью своего работника и тем, что высок уровень безработицы, из-за чего работающий вынужден смириться с низкой оплатой. После трех лет работы работодатель просто обязан повысить зарплату своему сотруднику, также как это он должен сделать после того" как работник вступил в брак.
Вы, а также уважаемые читатели «Афинского Курьера», думаю, прочтя все, о чем мы рассказали выше, заметили, что греческое трудовое право охраняет наемных работников, и существует достаточно рычагов, чтобы работающий мог потребовать у работодателя исполнения всех положенных ему по закону прав. Нужно лишь, чтобы у работника была на то воля.
Пусть наш сегодняшний разговор с юристом-международником Николеттой Капси был краток и не включил в себя многие детали, но, надеюсь, он стал полезным для каждого читателя, так как, к сожалению, мы свои права знаем очень плохо и еще хуже их отстаиваем.
Давайте, для начала, хотя бы их выучим на «пятерку».
|
НАША ГРЕЦИЯ 
